2020年5月16日，德州市人才办尚健主任，德州市人社局养老科科长赵亮科长、德州市人社局劳动关系科科长李保栋科长、德州职业经理人协会会长张爱莲、律师事务所付辉律师、德州知名企业HR负责人50余人，走进“德药制药～劳动风险防控、HR专业交流高端沙龙会”圆满开启。

　　首先，德药领导带领大家参观了德药制药企业文化展厅，从企业发展历程、创新产品、企业文化、转型升级、规模突破等方面进行了讲解展示。

　　德药制药生产副总牟金香介绍了德药制药的发展历程、生产经营理念及未来的发展方向；

　　人力资源部部长陈妍松分享了“企业文化与人才发展理念”的工作汇报，特别是在以董事长为核心的经营班子带领下，弘扬“以德制药、药剂民生”的企业理念，坚持以人为本，践行“人才是发展之源、人才是竞争之本”，把“尊重人才、尊重创造”作为企业发展的持续动力。

　　德州职业经理人协会会长张爱莲女士首先介绍了成立德职协会的初心——尽己所能，让德州的职业经理人或想成长为职业经理人的各行业从业者，在足不出“德”的情况下，为他们搭建高质量的学习交流平台。表示今后将在中职协会及省职协会的统筹下，努力做好德州职业经理资质评价和信用评价等工作，为德州的职业经理人提供更好的服务

　　市政府领导走进德药制药～送培训送支持进基层，进行人才、养老和劳动关系政策讲解，专业律师给予劳动风险防范知识培训，促进企业HR成长。

德州市人才办主任尚健

　　尚主任首先对德药制药的人力资源工作给予肯定：评价德药的人力资源工作已经走在了德州市前列，德药制药“打造企业雇主品牌，重知识尊人才，筑巢引凤，提升人才平台，具有大企风范”。政府领导的肯定更增加了德药人资工作的信心和动力，相信德药的人资部会真正成为企业的战略伙伴，成为企业员工的职业生涯规划师和人生导师，增强团队的凝聚力的战斗力，助力企业发展！

　　尚主任强调了企业管理与人才管理的重要作用，人力资源是企业管理不可或缺的核心组成部分，随着HR从业者的管理水平的不断提高，HR在企业中的地位和作用越来越明显。他希望企业的人力资源部门要站在更高的角度去看企业管理，同时不断提升自身的价值。表示会通过人才办的三大服务职能：（人才政策落实、人才引进、人才服务保障），实现人才各项补贴的发放和落实，多渠道服务。也将建立更多更高的新平台，更好的服务德州企业，相信通过大家能力的不断提升促进企业高质量的发展。

德州市人社局劳动关系科科长李保栋

　　分享主题《劳动关系政策及实务》

　　针对近期大家关注的企业案例，从专业的角度做了详细解读，同时结合实际工作中大家最容易混淆的概念：最低工资标准、医疗期、防暑降温费、同工同酬等与现场参会的HR进项了沟通说明。

德州市人社局养老科科长赵亮

　　分享主题《企业职工养老保险政策解读》

　　养老保险是涉及人员最多，关注度最广，覆盖时间最长，并且专业性、政策性、复杂性较综合的工作。赵科长从养老保险的概述及调整，到缴费基数、养老保险金的过度办法；从工龄认定，到领取养老保险金的条件、丧葬费用、一次性救济费等大家关心关注的问题进行了分享。

德州市九公律师事务所党支部书记律师  付辉

　　分享主题《劳动合同法实施—企业用工风险规避及应对策略》

　　付律师从企业与员工不签劳动合同的风险和企业支付加班费两个主题与参会人员进行了互动，分别从劳动合同法相关的9项重大调整、企业用工风险及应对策略、劳动争议的预防三个方面进行了重点分享，最后针对大家关心的社保问题、企业历史遗留劳动关系等问题进行了互动答疑。

　　本次活动德药制药广聚州城职业精英，举办HR饕餮盛宴，打造HR界的高峰论坛。展现了德药深厚的企业文化、创新的人才理念，体现了五十年企业蓬勃发展的不竭动力！做HR我们是认真的，打造德药专属的HR品牌，助力企业实现百年梦想！